Мифы об успехе и счастье, которыми корпоративный мир уводит тебя в другую сторону

Многие из нас сталкиваются с идеей, что невозможно заработать бесконечное количество денег. Хотя мы не стремимся к этому, большую часть своей жизни мы проводим на работе, и это может занимать от трети до половины времени в зависимости от графика. По окончании рабочего дня наш мозг не всегда может моментально переключиться на личные или творческие дела. К тому же нужно время, чтобы добраться домой, и важно выделить достаточно часов для сна. В результате у нас остается всего несколько часов свободного времени, которое часто приходится тратить с учетом обстоятельств и будущих планов. Эти ограничения делают это время не совсем свободным и не полностью принадлежащим нам.

Такая организация времени часто формируется в корпоративной среде, поддерживаемая мифами о счастье и успехе. Важно осознавать, что корпорации не всегда заинтересованы в личном счастье сотрудника; они часто стремятся, чтобы работник подчинялся расписанию, выходил из офиса в указанное время и думал о работе даже в свободное время. Рассмотрим некоторые распространенные мифы и манипуляции, которые могут отвлекать нас от настоящего стремления к счастью.

Деньги делают тебя счастливым

Утверждение о том, что деньги приносят счастье, кажется общепринятым, ведь многие не ощущают дискомфорта от наличия денег, а потеря финансов, наоборот, вызывает негодование. Однако из этого не следует, что именно деньги являются ключом к счастью. Посмотрим вокруг на своих друзей и знакомых: у них разный уровень дохода, но это не всегда связано с уровнем удовлетворенности жизнью. Простыми словами, ценность денег различна и зависит от затраченных усилий, времени, желаний и осознанности. Счастье человека не обязательно зависит от его заработка, а от того, насколько он может удовлетворить свои потребности.

Вероятно, ты знаешь людей с высоким доходом, но с ограниченным свободным временем и проблемами с кредитами. Они, вероятно, не чувствуют себя счастливыми. Таким образом, деньги далеко не единственный фактор в определении счастья. Однако корпоративный мир подталкивает к убеждению в обратном: соревнуйся, стремись к повышению дохода, жертвуй своими мечтами и целями. Вознаграждением должно стать увеличение потребления материальных вещей — полнота холодильника, новая одежда и техника с престижным логотипом.

Власть и деньги означают успех

В бизнес-мире достижение власти обычно связано с продвижением по карьерной лестнице. Чем выше ты поднимешься, тем больше подчиненных у тебя будет, что автоматически делает их менее успешными в корпоративной иерархии. Эта власть может выходить за пределы рабочих обязанностей, придавая владельцу также и авторитет. Корпоративная культура ценит строгую иерархию, где решения начальства не подвергаются сомнению. В конечном итоге именно начальство определяет, кто продвигается по карьерной лестнице, а кто остается на низших ступенях.

На первый взгляд кажется логичным, что власть и деньги приводят к успеху, а, возможно, и к счастью. Однако на этом пути к "успеху" часто происходит потеря собственной личности, поскольку человек вынужден приспосабливаться к корпоративным стандартам. Когда ты достигаешь более высоких позиций, ты не совсем тот, кто был ранее, а лишь отдаленно похожий на себя.

Это часто вызывает внутренний конфликт, поскольку личные принципы и цели отходят на второй план, уступая место ответственности перед корпорацией. В конечном итоге, интересы корпорации всегда превалируют над личными. Неважно насколько высоко поднимется человек в корпоративной иерархии, его авторитет всегда будет ограничен и никогда не сравнится с авторитетом самой корпорации. Полный успех и счастье оказываются недостижимыми в этой системе.

У тебя есть свобода выбора

В большинстве стран по всему миру пропагандируются идеалы свободы и демократии как основные ценности. Однако, несмотря на это, многие корпорации в различных странах фактически представляют собой тоталитарные структуры с чертами фашизма. Они устанавливают строгие правила штрафов и поощрений, стремясь полностью контролировать деятельность сотрудников не только в рабочее время, но и за его пределами. Это касается не только опозданий или ограничений в использовании социальных сетей в офисе. Корпорации стремятся стандартизировать своих сотрудников, призванных разделять единое видение карьерного роста и даже внедрять специфический сленг для выделения "своих" от "чужих". Кроме того, корпорации устанавливают нормы внешнего вида для своих работников.

На первый взгляд, кажется, что можно просто отказаться от всего этого, если что-то не нравится. Просто уволиться и все. Однако такой шаг может серьезно повлиять на эмоциональное и психическое состояние человека. Многие годы нам внушали, что карьера и деньги являются показателями успеха. Увольнение трактуется как падение на самое дно в рамках этой системы. Вот почему многие сотрудники испытывают негодование по отношению к своим корпорациям, но...

В этом мире человек человеку волк

В корпоративном мире поощряется идея, что конкуренция должна быть главным приоритетом, и в этом контексте важно проявлять безжалостность к окружающим. Это не подразумевает физического вреда, но личные отношения, включая дружбу, должны уступить место карьерным амбициям. Здесь действует принцип "дай палец — откусят руку", так как твои конкуренты, скорее всего, поступят так же.

В такой среде корпорации просто отражают свою природу, проявляя такое же бескомпромиссное отношение внутри своей организации. Внутри корпорации не существует настоящей дружбы, здесь преобладают общие интересы, и они часто временны. Такое поведение чуждо естественному человеческому инстинкту, который обычно привносит взаимопомощь, доверие, сострадание и благородство. Однако корпорации стремятся формировать человека по своему образу и подобию, что необходимо для дальнейшего укрепления и расширения корпоративной власти как государственной системы.

Работай усердно, и тебе воздастся

Корпорации стремятся уменьшить ценность индивида и его уникальности, подчеркивая отсутствие незаменимости каждого сотрудника. На каждую должность есть множество кандидатов, поэтому необходимо не только отлично выполнять свои обязанности, но и проявлять благодарность за возможность работать. Чтобы выделиться, часто приходится задерживаться после рабочего дня и предоставлять несколько часов бесплатного труда в неделю в знак благодарности перед корпорацией. В ответ можно получить статус "работника месяца" и временное признание, которое, однако, быстро исчезает. В следующем месяце кто-то другой может занять ваше место, и за пределами корпоративной общности вас могут даже не заметить.

Везде и всегда так

Корпорации стремятся убедить тебя, что весь мир устроен по одному шаблону, и такое положение вещей считается естественным. Они желают, чтобы ты считал, что нет смысла искать альтернативы. Тебе предлагается закончить школу, получить образование и устроиться на постоянную работу, предпочтительно такую, которая будет единственной в твоей жизни. Манипулируй в рамках установленных границ, стремись к карьерному росту, не задумываясь об отходе от существующей системы.

Однако за пределами этого ограниченного круга раскрывается целый мир с бескрайними возможностями, который превосходит власть любой мегакорпорации. В реальном мире существует множество мест, и, вероятно, среди них найдется идеальное для тебя. Покидая этот замкнутый круг, человек получает шанс вновь обратить внимание на свои личные интересы и цели, освободившись от диктата корпоративных структур. Это не только означает свободу, но и полноценную жизнь, где ты сам определяешь свои приоритеты, соблюдаешь свои принципы и двигаешься к индивидуальному счастью, которое не зависит от конвейерной сборки на корпоративных предприятиях.