Как узнать, что тебе дали "тихое" повышение на работе и что с этим делать

У каждого человека есть склонность к конкуренции, которая проявляется в разных аспектах жизни, в том числе и в карьере. Некоторые люди могут быть удовлетворены своим положением, зарплатой и общим уровнем жизни, но все же стремятся к повышению социального статуса и увеличению своих доходов. Если традиционное повышение в карьере сопровождается увеличением заработной платы, то "тихое" повышение не обязательно включает в себя этот аспект. Такое "тихое" повышение становится все более распространенным, и важно уметь его распознавать, чтобы не стать современным рабом.

Как распознать "тихое" повышение: признаки и симптомы

Иногда трудно заметить, что вас повысили без вашего согласия, особенно если вы не обращаете внимание на соотношение своих обязанностей и зарплаты. Однако, если посмотреть внимательнее, можно выявить следующие признаки "тихого" повышения.
Получение «тихого» повышения: как понять, что твой список обязанностей расширился незаметно При нормальном повышении сотруднику сообщают о новых должностных обязанностях. Это может означать, что после повышения работа становится более качественной, а объем ее снижается. Или же работник переходит из исполнительной в руководящую категорию, даже если управление реализовано только на бумаге.
В любом случае, работник будет знать о своих новых обязанностях и что он больше не должен выполнять некоторые старые. Однако при получении «тихого» повышения, это происходит незаметно. Работник получает все больше работы в небольших объемах, чтобы не вызывать у него резкой негативной реакции. Когда работник заметит, что делает работу бесплатно, его должностные обязанности уже могут вырасти в несколько раз по сложности.

Твоя зарплата не увеличилась

Каждый работник должен получать соответствующую оплату за свой труд. Однако, многие работники либо не знают своих прав, закрепленных трудовым законодательством, либо боятся потерять работу в условиях кризиса и соглашаются работать бесплатно. При нормальном повышении зарплата тоже должна расти. Этот рост может быть даже больше, чем новые задачи, добавленные к должности. Такой подход стимулирует других работников трудиться усерднее, чтобы достичь той же должности и зарплаты. Однако, в случае "тихого" повышения, зарплата остается без изменений. Работник как бы добровольно соглашается работать сверхурочно, но это чисто его инициатива. Отказаться сложно, когда руководитель может решить судьбу работника одним щелчком пальцев, указав на дверь и очередь за забором.

Тебя обременяют задачами, которые не соответствуют твоей должности.

Ранее было отмечено, что многие работники не получают достойную оплату за свой труд либо не знают своих прав по трудовому законодательству. Когда работник повышается на новую должность, это предполагает новые обязанности и соответствующее вознаграждение. Иногда заработная плата может значительно увеличиться, даже если добавленные задачи не очень сложны. Это мотивирует других работников стараться и добиваться тех же результатов. Однако, когда происходит "тихое" повышение, работник получает дополнительные задачи, но не получает соответствующее вознаграждение или повышение в социальном статусе. Такой работник может стать легкой добычей для своих руководителей, которые заметили его неспособность или нежелание противиться.

Твоя производительность снизилась, и ты не можешь справиться с обязанностями на текущей должности.

Повышение в должности должно означать переход на новый уровень, где тебе поручаются более сложные задачи, и ты можешь делегировать свои обязанности на нижестоящих сотрудников. Но если твои обязанности продолжают накапливаться, а новые функции только добавляются, то ты можешь быстро выгореть и устать от работы. "Тихое" повышение не дает таких преимуществ и может означать только большую нагрузку без соответствующего вознаграждения. Ты начинаешь чувствовать, что твой рабочий день становится сложнее, ты вынужден задерживаться на работе и работать в ускоренном темпе. Твои обязанности постоянно растут, и если ты не успеваешь выполнить сверхурочную работу, тебя могут наказать. Это может негативно сказаться на твоей психике.

Что делать, если тебе предложили «тихое» повышение?

Существует несколько вариантов решения этой проблемы, но, к сожалению, большинство из них включает в себя конфликтные ситуации. Тебе придется решать, что для тебя важнее: сохранить хорошие отношения с начальством и оставаться в текущей компании, где тебя не ценят, или искать другую работу, где тебя будут уважать и признавать твой труд.

Совет: Введи практику ведения рабочего журнала

Сейчас это несложно, учитывая наличие у каждого компьютера или смартфона. Просто в конце рабочего дня записывай, какие задачи тебе пришлось выполнить, сколько времени на них ушло, потребовалось ли жертвовать личным временем и т.д. Месяца-другого вполне достаточно, чтобы отследить динамику нагрузки. Если она постоянно растет, а руководство отказывается это признавать, нужно обратиться к вышестоящим управленцам и выяснить причины. Если ты сталкиваешься с негативной реакцией, обвинениями в лени и несоблюдении иерархии, то, возможно, лучше начать искать другую компанию, где тебя будут ценить.

Требуйте повышение зарплаты

Это справедливое и обоснованное требование. Важно, чтобы вы требовали повышения, а не просили об этом. Вы должны ясно сформулировать свое требование и предоставить аргументы, доказывающие, что вы работаете больше, но не получаете должного вознаграждения. Если ваше руководство не реагирует на ваше требование, то это может говорить о несправедливости компании, и вы можете решить, что оставаться в такой компании дальше не имеет смысла.

Поговори с руководством

Перед тем как требовать прибавку к зарплате, рекомендуется поговорить с вышестоящими руководителями. Может быть, случилась ошибка и временная переработка, которая была добавлена к твоим обязанностям на короткое время, стала постоянной. В такой ситуации необходимо вежливо и четко аргументировать свою позицию, избегая лишних эмоций. Адекватные руководители будут понимать, что кадры - это главный ресурс компании, и не захотят терять ценного сотрудника из-за недоразумения. Однако, если тебе ясно дают понять, что это не оплошность и так будет и дальше, тогда можно рассмотреть вопрос о требовании повышения зарплаты, и уже действовать в зависимости от ситуации.

Умение говорить «нет» — важный навык в работе.

Не стоит ждать, пока твои обязанности и нагрузка станут слишком высокими. Если ты чувствуешь, что тебя просят сделать что-то, что выходит за рамки твоих возможностей, скажи об этом. Но не стоит отказываться от каждой просьбы, иначе ты можешь получить репутацию трудного сотрудника и потерять доверие руководства. Главное — не допускать, чтобы на тебе ездили бесплатно в течение долгого времени. Если ты чувствуешь, что тебя обманывают или злоупотребляют твоей добротой, нужно сделать границы ясными и не допустить этого поведения в будущем.