Як дізнатися, що тобі дали "тихе" підвищення на роботі та що з цим робити

Кожна людина має схильність до конкуренції, яка проявляється у різних аспектах життя, зокрема й у кар'єрі. Деякі люди можуть бути задоволені своїм становищем, зарплатою та загальним рівнем життя, але все ж таки прагнуть підвищення соціального статусу і збільшення своїх доходів. Якщо традиційне підвищення в кар'єрі супроводжується збільшенням заробітної плати, то "тихе" підвищення не обов'язково включає цей аспект. Таке " тихе " підвищення стає дедалі поширеним, і важливо вміти його розпізнавати, ніж стати сучасним рабом.

Як розпізнати "тихе" підвищення: ознаки та симптоми

Іноді важко помітити, що вас підвищили без вашої згоди, особливо якщо ви не звертаєте увагу на співвідношення своїх обов'язків та зарплати. Однак, якщо подивитися уважніше, можна виявити такі ознаки тихого підвищення.
Отримання «тихого» підвищення: як зрозуміти, що твій список обов'язків розширився непомітно. При нормальному підвищенні співробітнику повідомляють про нові посадові обов'язки. Це може означати, що після підвищення робота стає якіснішою, а обсяг її знижується. Або ж працівник переходить із виконавчої до керівної категорії, навіть якщо управління реалізовано тільки на папері. У будь-якому випадку, працівник знатиме про свої нові обов'язки і що він більше не повинен виконувати деякі старі. Однак при отриманні «тихого» підвищення це відбувається непомітно. Працівник отримує дедалі більше роботи у невеликих обсягах, ніж викликати в нього різкої негативної реакції. Коли працівник зауважить, що робить роботу безкоштовно, його посадові обов'язки вже можуть зрости у кілька разів за складністю.

Твоя зарплата не збільшилася

Кожен працівник повинен отримувати відповідну плату за свою працю. Однак багато працівників або не знають своїх прав, закріплених трудовим законодавством, або бояться втратити роботу в умовах кризи і погоджуються працювати безкоштовно. За нормального підвищення зарплата теж має зростати. Це зростання може бути навіть більшим, ніж нові завдання, додані до посади. Такий підхід стимулює інших працівників працювати старанніше, щоб досягти тієї ж посади та зарплати. Однак, у разі "тихого" підвищення зарплата залишається без змін. Працівник ніби добровільно погоджується працювати понаднормово, але це суто його ініціатива. Відмовитись складно, коли керівник може вирішити долю працівника одним клацанням пальців, вказавши на двері та чергу за парканом.

Тебе обтяжують завданнями, які не відповідають твоїй посаді.

Раніше було зазначено, що багато працівників не отримують гідну оплату за свою працю або не знають своїх прав за трудовим законодавством. Коли працівник підвищується на нову посаду, це передбачає нові обов'язки та відповідну винагороду. Іноді заробітна плата може значно збільшитись, навіть якщо додані завдання не дуже складні. Це мотивує інших працівників намагатися та добиватися тих самих результатів. Однак, коли відбувається "тихе" підвищення, працівник отримує додаткові завдання, але не отримує відповідної винагороди або підвищення соціального статусу. Такий працівник може стати легкою здобиччю для своїх керівників, які помітили його нездатність чи небажання чинити опір.

Твоя продуктивність знизилася, і ти не можеш подолати обов'язки на поточній посаді.

Підвищення на посаді має означати перехід на новий рівень, де тобі доручаються складніші завдання, і ти можеш делегувати свої обов'язки на співробітників, що стоять нижче. Але якщо твої обов'язки продовжують накопичуватись, а нові функції тільки додаються, то ти можеш швидко вигоріти та втомитися від роботи. "Тихе" підвищення не дає таких переваг і може означати лише велике навантаження без відповідної винагороди. Ти починаєш відчувати, що твій робочий день стає складнішим, ти змушений затримуватись на роботі та працювати у прискореному темпі. Твої обов'язки постійно зростають, і якщо ти не встигаєш виконати понаднормову роботу, тебе можуть покарати. Це може негативно вплинути на твою психіку.

Що робити, якщо тобі запропонували «тихе» підвищення?

Існує кілька варіантів вирішення цієї проблеми, але, на жаль, більшість з них включає конфліктні ситуації. Тобі доведеться вирішувати, що для тебе важливіше: зберегти добрі стосунки з начальством і залишатися в поточній компанії, де тебе не цінують, або шукати іншу роботу, де тебе поважатимуть і визнаватимуть твою працю.

Порада: Введи практику ведення робочого журналу

Зараз це нескладно з огляду на наявність у кожного комп'ютера чи смартфона. Просто наприкінці робочого дня записуй, які завдання тобі довелося виконати, скільки часу на них пішло, чи потрібно було жертвувати особистим часом і т.д. Місяця-другого цілком достатньо, щоб відстежити динаміку навантаження. Якщо вона постійно зростає, а керівництво відмовляється це визнавати, потрібно звернутися до вищих керівників і з'ясувати причини. Якщо ти стикаєшся з негативною реакцією, звинуваченнями в лінощі та недотриманні ієрархії, то, можливо, краще почати шукати іншу компанію, де тебе цінуватимуть.

Вимагайте підвищення зарплати

Це справедлива та обґрунтована вимога. Важливо, щоб ви потребували підвищення, а не просили про це. Ви повинні чітко сформулювати свою вимогу та надати аргументи, що доводять, що ви працюєте більше, але не отримуєте належної винагороди. Якщо ваше керівництво не реагує на вашу вимогу, це може говорити про несправедливість компанії, і ви можете вирішити, що залишатися в такій компанії далі немає сенсу.

Поговори з керівництвом

Перед тим як вимагати збільшення зарплати, рекомендується поговорити з вищими керівниками. Можливо, сталася помилка і тимчасова переробітка, яка була додана до твоїх обов'язків на короткий час, стала постійною. У такій ситуації необхідно ввічливо та чітко аргументувати свою позицію, уникаючи зайвих емоцій. Адекватні керівники розумітимуть, що кадри – це головний ресурс компанії, і не захочуть втрачати цінного співробітника через непорозуміння. Однак, якщо тобі ясно дають зрозуміти, що це не помилка і так буде й надалі, тоді можна розглянути питання про вимогу підвищення зарплати і діяти в залежності від ситуації.

Вміння говорити «ні» - важлива навичка в роботі.

Не варто чекати, поки твої обов'язки та навантаження стануть надто високими. Якщо ти відчуваєш, що тебе просять зробити щось, що виходить за межі твоїх можливостей, скажи про це. Але не варто відмовлятися від кожного прохання, інакше ти можеш здобути репутацію важкого співробітника та втратити довіру керівництва. Головне — не допускати, щоби на тобі їздили безкоштовно протягом довгого часу. Якщо ти відчуваєш, що тебе обманюють чи зловживають твоєю добротою, потрібно зробити межі ясними і не допустити цієї поведінки у майбутньому.